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“年薪制”释放高校高层次人才潜力

发布时间:2021-05-21    来源:天博体育app平台首页41700

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河北省以前,辽宁省今年7月实施政策,规定省属高中、公立医院等高层次人才实施协议工资、年薪制、项目工资。教师是高学的第一资源,是大学科研和教育的主力军。

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高中薪酬管理制度充分发挥和释放高中教师的科研和教育潜力,寻找优秀人才,提高高高中竞争力是很重要的。我国高中薪酬管理制度经过多次改革,取得了良好的成果,但竞争性、公平性、激励性仍不存在严重不足的问题。充分发挥报酬制度的鼓励,寻找优秀人才,拒绝提高报酬竞争力,建立科学合理的高中教师报酬鼓励体系。

协商工资、年薪制、项目工资确实是报酬制度改革问题的意义,是报酬制度改革的必然拒绝。高层次人才使用协议工资、年薪制、项目工资分配形式,以教师工作经验、学术活动状况、教育水平确认工资水平,提高教师工资分配的发言权,更好地确保其权益。为了让教师获得适应自己生产力的年度工资,反映了对科学知识和人才的认可,最大限度地唤起和释放高层次人才的潜力。

高中也会从这种充满活力和创造力的势头进入账户。另外,协议工资具有稳定性强、保障性强的特点,从功利化评价的目标中解放教师,单方面追求论文数量、科研项目数量、教育工作量等问题,在一定程度上具有积极意义。

例如,河北省相关政策明确提出,要创建以代表性成果和实际贡献为主要内容的评价方式,重点放在论文、科研成果、作品质量上,淡化数量拒绝。在当今时代,必须充分释放、唤起高校科研机构中高层次人才建设潜力,为经济社会发展服务。车站在建设双一流的新起点,大学之间的竞争更加白热化,能否找到更好的人才,鼓舞人才仅次于价值,相当大程度上要求大学的竞争力。

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公平性、竞争性、激励性强的工资制度,推动高中发展进入新阶段。


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